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二、现状需求分析
民警与在押人员开展日常的谈话是一项常态化、经常性的工作，也是发现监督线索，了解监管动态，掌握在押人员心理、拉近与在押人员距离，促进在押人员自觉遵守监规，积极进行自我改造的有效方式。民警需要掌控每个在押人员在每个诉讼环节的思想情况，及时化解他们的不良情绪，对监所安全起着举足轻重的作用。
管教谈话工作主要是在民警办公室进行，一对一进行谈话，在谈话过后需要记录谈话过程，并形成台账录入至系统中。谈话过程中会重点关注在押人员思想状态，有无不稳定因素（如：自伤、自残、自杀的苗头），有无在押人员有打骂等“狱霸”行为，及时对问题情况进行处理。
目前管教谈话使用中存在以下问题：1）与在押人员的谈话记录仅靠民警手工记录，然后在统一录入至电子台账系统中，民警每天的谈话数量较多，其录入过程耗费时间较大；2）民警在录入台账的过程可以选择性的删减谈话内容，并且出现了很多民警的电子台账雷同现象，当问题发生的时候，难以找到谈话原始的语音或文本记录进行回溯；3）对在押人员风险管控，人工评估风险时，缺乏客观性的情绪分析、智能点评，易出现问题遗漏，不利于监督谈话民警的执法规范。
我公司的智能管教谈话解决方案，不仅能通过语音识别能力，将民警的谈话内容，实时转写为文字，提升民警的工作效率；而且能通过对在押人员谈话内容的进行大数据语义分析，每次谈话后，输出在押人员的情绪分析，以辅助民警的在押人员风险评估工作，提高其工作质量。另外，我们还可以通过语音识别技术，将谈话过程的语音进行实时转写，谈话完之后民警即可直接将其转为台账，无需手工输入。 通过语义分析技术，对谈话内容进行实时的关键词甄别，并附有相应的实时报警信息；并给出在押人员的情绪分析、危险评估，对民警的工作，起到一定参考作用。系统主要建设目标如下：
2 对所有谈话的文本内容在进行管理，对语音数据进行本地管理；
2 对每次谈话内容开始时间，时长，谈话内容概要进行登记；
2 进行一体化管理，实现业务整合和资源共享；
2 为每一个被关人员建立情绪画像和心理画像，建立一体化动态管理体系，实现精准安全监管，逐步实现在押人员安全基础库；
2 对潜在的危险行为进行声、光、电报警，逐步完善应急事件处置专业数据库；
2 动态显示在押人员的情绪状况，上屏显示，逐步完善在押人员情况数据库，逐步实现动态监管在押人员状态信息变化；
该系统包括四部分，分别是语音前端处理部分，语音文本转写部分，语义分析部分以及实时显示部分。
